作者 | 黄昱石河子橡塑专用胶
春招回暖重新拉动了在线招聘平台的增长。
5月20日，BOSS直聘发布2026年季度财报。财报显示，2026年季度，公司实现营收20.69亿元，同比增长7.6；净利润11.26亿元，同比增长119.8；经调整净利润8.56亿元，同比增长12.1。
BOSS直聘这份财报释放了个信号，是招聘需求正在出现阶段修复。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO 赵鹏表示，受春招季招聘需求，以及平台渗透率提升带来的用户增长动，春节后业务出现加速增长。2026年3月，BOSS直聘平台月活跃用户规模突破7200万。
此外，财报数据显示，截至2026年3月31日的过去12个月，BOSS直聘付费企业客户达到710万，同比增长10.9。
虽然仍保持增长，但BOSS直聘付费企业客户的增速已经较前几季度放缓，尤其是2024年季度这数字过40。
此外，付费企业客户仍是BOSS直聘主要的收入来源。季度，BOSS直聘的对企业客户的线上招聘服务收入为20.58亿元石河子橡塑专用胶，同比增长8.2。
BOSS直聘季度来自其他服务的收入同比大幅减少约50至1100万元。用BOSS直聘的说法，这主要是因为其2025年三季度以来对部分面向求职者的增值服务的优化，也就是说，BOSS直聘来自求职者的收入减少了。
当下企业整体招聘需求仍偏谨慎，这也决定了招聘平台如今的增长逻辑，已经从“流量扩张”转向“率经营”。
BOSS直聘席财务官文蓓指出，得益于的经营杠杆，保温护角专用胶公司利润率创下同季度历史新。
然而，论是企业招聘预恢复速度，还是互联网流量红利见顶，抑或AI招聘产品商业化能否真正形成二增长曲线，仍是摆在BOSS直聘面前的核心问题。
过去年，AI几乎成为所有互联网平台的新叙事，但招聘行业被认为是容易被AI重构的场景之。原因在于，招聘涉及简历匹配、岗位荐、沟通筛选、面试评估等标准化流程，本身就适AI介入。
BOSS直聘也正在把AI视为下阶段增长。赵鹏在财报中提到，公司正在坚定投入“以AI为代表的技术驱动型增长战略”。
过去，招聘网站的核心商业模式是售职位曝光和流量。但随着企业越来越关注招聘ROI，仅提供流量已经不够，平台需要真正提升入职率、降低招聘成本。
BOSS直聘也明确要动“基于招聘果”的商业模式。
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这意味着，未来平台收费逻辑，可能逐渐从“按曝光收费”，转向“按结果收费”。
如果这模式能够跑通，BOSS直聘的商业天花板会被重新开；但如果AI终只是提行业整体率，而法形成新的收费能力，那么AI投入也可能演变成新轮成本竞争。
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