按照AI时代的速度和率阳江泡沫板专用胶价格，工人还有多少时间？
贝索斯创办的亚马逊公司是科技行业大的巨头之，它在“AI替代人”面的动作很激进，2025年裁掉万多人，2026年又淘汰了差不多16000名员工。
要知道这么多人背后都有庭，甚至都面临“斩线”困境，但谁真的在乎呢，他们的饭碗反正是被敲掉了。
不要说再去找工作，没有那么容易，从实际情况来看，这些有多年工作经验的“职场精英”大概会被视为机器的旧件，没有几个企业想“回收”，他们愿意找刚出校门的年轻人。
因为在人工智能时代，经验意味着负资产，过去那种慢慢熬资历、积累经验的职场逻辑被解构了，轻装上阵才是主流。
在亚马逊公司，AI工具被大量使用，这就带来了的率，以及对冗员的减少。就像自动化机器曾经淘汰很多工人样。
AI应用越是广泛，就越意味着人员的减少，这是然的逻辑。跟AI比，你的工作太慢，率太低，成本太……你不下岗谁下岗？
现在些习惯了大厂氛围的年轻人还自己骗自己，觉得还有时间，AI替代没那么快，平台还需要人工，自己还有价值。继续做梦吧，有梦也是好的，但梦终究会醒。
你还没有觉悟吗：“AI龙虾”爆火其实就是个信号，Agent会成为数字员工，24小时不休息，对老板和公司“忠诚”，成本低，干活多，率，如果你是老板，你也会喜欢Agent这样的下属。
职场和工作的逻辑会改变，这并不意味着企业不要人了，实际上有些公司还会大量用人，老说AI时代面是顶的技术类人才吃香阳江泡沫板专用胶价格，面是具备判断力和决策力、能承担责任的管理人才吃香。
毕竟“AI数字员工”也是需要管理的，重要的决策和工作安排还是需要人来做，否则朝着错误的向努力，AI也不会拿到正确的结果。
这是个人机共生的时代，注定有些人会被淘汰下来，旧的不去新的不来，有意思的是用来淘汰自己的工具可能是被淘汰的人建立起来的，大都忙着表现自己的价值，可惜决定权不在自己手里。
物质，意识二。生产力变了，生产关系就要跟着变。亚马逊只是个例子，AI在颠覆切，尽管现在的多数AI产品和工具会很快消失，但多的APP、软件应用等消失得快。
重要的是工人怎么办的问题，世界充满了不确定，你不能随便就去考公或进国企吧，那些地的容纳度是有限的，你需要自谋出路。
比如“人公司”，这是个新词，PVC管道管件粘结胶本质上跟上世纪八九十年代的个体户样，都是自己管自己，自己为自己负责，自由的同时也意味着人兜底，只能靠自己出条路来。
所以老说自媒体域会迎来很多新鲜液，有大量的大厂员工会涌入社交媒体，创作者经济蓬勃发展。
或许以后真的如马斯克所说钱变的不重要，生活保障会由社会兜底，每个人都有大量的时间去创作什么东西。
国内也有企业说周工作两天，每天工作3小时就够了。但在这种生活来临之前你怎么办？照样为碎银几两操碎了心，或者去开网约车、送外，或者写网文，或者做个人IP，或者去做蓝工作，比如人工智能基建也是需要大量人工的。
关键是你的想象力、创造力和特价值，这个世界不喜欢好吃懒做、贪玩的人，但定会眷顾能够贡献价值、有趣的人。
技术会跳跃式发展，很长段时间世界随机，这对普通人而言也是机会，规则崩塌了，旧世界没有消散，新世界没有来临，乾坤未定，每个人都可能会成为黑马。
还是要长期的度思考，追寻自己内心的热情，很多事都是非常难，你唯有做自己有兴趣的事才能够长期做下去。
没有热情就没有恒心，就不能久久为功，屡败屡战，坚韧不拔，也就不能有很强的竞争力。
个人究竟什么样，面是看自己，面是看自己的所在环境。从这点来说随大流是不值得的，你好不要沉迷于世俗的虚荣、之中，人情世故没那么重要。
如果你看清楚了自己，你也就不容易恐慌和焦虑，越是大机会时代越要有战略定力，投机取巧难虚妄，唯有长期主义才能胜出。
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毕竟竞争是马拉松而不是百米赛跑。老说AI时代人会返璞归真，因为很多需要“装”的环境和位置都不存在了，新时代看重的是个体的真实价值，天生我材有用，每个人唯有做个“真人”才能被新世界接纳。
所以“做自己”是对的，前提是你没有自己骗自己。
职场还会长期存在，但人才的流动避不了，我觉得未来每个人都像是雇佣兵，物以类聚人以群分，人在数字世界会部落化，谁有探险任务或有趣的事可以振臂呼就找到同类。
规律的变化是缓慢的，可能个世纪都不会变，因为世界是矛盾，人生是矛盾，没有矛盾就没有生命和发展，所以说我们在AI时代也还是要不停地发现问题和解决问题。
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